Bienvenue à Cécilia Touag

🎉 Bienvenue à Cécilia Touag, nouvelle responsable du département pilotage de la DRH !

 

📝 Ses missions

·        Centraliser, fiabiliser et fournir les données RH à tout interlocuteur,
·        Mettre à disposition des dispositifs de pilotage de l’activité et de la performance de la DRH et piloter les marchés qui leur sont liés,
·        Participer à la politique de gestion sociale de l’entreprise,
·        Gérer la maîtrise d’activités en collaboration avec la Caisse nationale,
·        Piloter la maîtrise d’ouvrage (MOA) du système d’information des ressources humaines (SIRH).

🔎 Son parcours

Après un Master 1 en droit public des affaires, Cécilia a intégré l’École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S) en 2022. Durant cette scolarité, elle a effectué un stage de direction à la CPAM de Seine-et-Marne (Assurance Maladie) sur le sujet de l’optimisation du recouvrement des créances. A l’issue de la scolarité, Cécilia a pris le poste de responsable du département d’accès aux droits où elle a piloté trois processus : la complémentaire santé solidaire (ex-CMU-C), la gestion des bénéficiaires et une activité de middle-office avec le Cnarefe, activité nationale déléguée dédiée aux soins en France des retraités résidant à l’étranger.

💪 Sa motivation pour nous rejoindre

Le stage de Cécilia à la CPAM de Seine-et-Marne a éveillé son intérêt pour le recouvrement. Motivation renforcée encore par un stage découverte d’une semaine à l’Urssaf des Pays de la Loire où elle a vraiment apprécié le fonctionnement d’un organisme de taille importante comme l’Urssaf. L’idée de rejoindre l’Urssaf Île-de-France, avec tous les sujets diversifiés comme la lutte contre le travail illégal, s’est donc révélée très motivante pour elle.

🎯 Ses objectifs

Avant toute chose, se concentrer sur l’accomplissement de ses missions et de sa prise de poste dans un département nouvellement créé !
L’ambition de Cécilia est aussi que son département devienne un vrai service de la DRH, avec une offre complète qui répond aux besoins des collaborateurs et les satisfait pleinement. Son objectif est aussi de prendre du recul sur les actions entreprises et développer ainsi des stratégies sur-mesure.