Les entreprises de plus de 50 salariés ont une obligation de résultats concernant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et elles doivent évaluer les résultats de leurs pratiques sur la base de cinq indicateurs rassemblés dans un index de l’égalité :
- écart de rémunération femmes-hommes,
- écart de répartition des augmentations individuelles (par des points de compétence),
- écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- parité des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’Urssaf Ile-de-France a procédé à cette évaluation et a obtenu la note de 99 points sur 100, contre 93/100 obtenus pour l’année 2019 et 79/100 pour l’année 2018.